Schimbarea locului de muncă reprezintă o perspectivă spre ceva mai bun, spre îndeplinirea țelurilor și dorințelor profesionale. Dacă tocmai ce ai finalizat o etapă și îți dorești să faci o schimbare, așa cum ar fi cazul concediului de creștere al copilului, cu siguranță vei avea numeroase posibilități. Nu puține sunt cazurile persoanelor care pleacă după revenirea din concediul de creștere al copilului de la vechiul loc de muncă, cele mai multe femei dorindu-și schimbarea încă din perioada celor nouă luni de sarcină.
Schimbarea locului de muncă este posibilă și o tendință din ce în ce mai uzuală la noi în țară. Au apus demult vremurile în care ieșeai la pensie de la același loc de muncă și uneori nu ne simțim suficient de bine până nu încercăm ceva mai mult. Și dacă te-ai decis să faci o astfel de schimbare, iată 5 lucruri pe care trebuie să le cunoști:
- Ai nevoie de numeroase documente! Acesta este un prim aspect cât se poate de important. Pentru a te angaja în altă parte ai nevoie de numeroase acte pe care să le oferi angajatorului în vederea încheierii contractului individual de muncă. Așa cum vei observa aici, vei avea nevoie de actele de identitate, cazier judiciar, cv, dar și acte de studii, ba chiar și nota de lichidare de la fostul angajator. Uneori, s-ar putea să îți fie necesare și recomandări de la vechiul loc de muncă ori declarație privind conflictul de interese.
- Găsește cele mai bune soluții de asigurare! Asigurările de sănătate trebuie să fie o prioritate pentru tine. Așa cum poți citi aici, asigurările de sănătate sunt de stat, private, ba chiar și pentru călătorii sau pentru sporturile de iarnă. Toate acestea sunt cât se poate de utile, însă potrivit legii asigurarea de sănătate de stat este cea obligatorie. Poți alege în mod individual extinderea poliței de asigurare, în funcție de necesitate. Dacă dorești să beneficiezi de servicii medicale de cea mai bună calitate, poate că ar fi bine să alegi asigurarea medicală privată sau atunci când îți place să schiezi, ar fi indicat să optezi pentru asigurarea medicală pentru sporturile de iarnă.
- Solicită un training! Pentru a putea face performanță ar fi bine să cunoști tot ceea ce face compania unde urmează să lucrezi. De aceea, ar fi cât se poate de bine să optezi pentru training și să soliciți angajatorului să te ajute și să îți comunice cât mai bine ceea ce trebuie să știi. Cu cât vei fi un angajat informat, cu atât vei putea să cunoști mai bine care sunt sarcinile tale de lucru pe care urmează să le duci la îndeplinire.
- Solicită o fișă a postului! Aceasta este un act extrem de important pentru tine, care cuprinde în detaliu obligațiile tale de lucru. De aceea, cu ajutorul unei fișe a postului vei ști exact ceea ce ai de făcut, care este departamentul în care urmează să lucrezi și mai ales care sunt „întinderile” postului tău. Prin semnarea unei fișe a postului nu vei fi constrânsă să stai peste program, dar nici să realizezi alte obligații, în afara clauzelor scrise aici.
- Zilele de concediu – află cum se acordă! Fiecare persoană are dreptul la acordarea unor zile de concediu de odihnă. Ar fi bine să afli care sunt regulile și cum se acordă. Sunt unii angajatori care acordă concediul doar într-o anumită perioadă a anului și nu oricând ți-l dorești. De asemenea, fiind mămică, mai mult ca sigur vei avea nevoie și de concediu medical pentru îngrijirea copilului. Află cât mai multe detalii despre acest aspect și cât de mult ar fi angajatorul afectat de o astfel de solicitare venită din partea ta.
Toate acestea vor „cântări” destul de mult decizia de a face schimbarea.
O recomandă experiența în funcția de Redactor-Șef al revistelor Planul Casei Mele și Casa Mea.