Venirea pe lume a unui copil reprezintă cea mai mare bucurie pentru părinți. Și pentru că odată cu sosirea sa toate lucrurile trebuiesc bine puse la punct este nevoie ca mama să fie atentă la cele mai mici detalii.
Concediul de creștere a copilului se acordă pe bază de cerere realizată de solicitant. Odată cu intrarea în concediul de creștere a copilului mama se află în așteptarea indemnizației de creștere a copilului și de aceea este nevoie ca mama să apeleze la serviciile unei instituții bancare, precum este aceasta, așa încât să poată beneficia cât mai repede de bani.
Iată mai jos 5 lucruri pe care să le faci mai înainte de intra în concediul de creștere a copilului:
- Deschiderea unui cont bancar și activarea serviciului de internet banking, pe care îl poți regăsi aici. În acest mod, plățile se vor face mult mai ușor, iar mama va putea verifica periodic sumele de bani de care dispune. Deschiderea unui cont bancar se face foarte ușor, iar plățile indemnizației de creștere a copilului se fac mult mai rapid.
- Realizarea unei cereri adresată angajatorului – nicio persoană nu poate beneficia de concediul de creștere a copilului fără o cerere înaintată prealabil angajatorului. Una dintre condițiile de intrare în concediul de creștere și de a beneficia de indemnizația de creștere a copilului este înregistrarea unei cereri în acest sens la angajatorul solicitantului.
- Asigurați-vă că dispuneți de toate documentele – acordarea concediului de creștere a copilului se face destul de ușor, însă pentru a beneficia de indemnizația de creștere a copilului este nevoie ca părinții să facă dovada veniturilor, să dețină documente ce dovedesc identitatea, certificatul de naștere a copilului, dar și alte înscrisuri, conform legii.
- Calculați veniturile – este important ca mama să își calculeze atent veniturile obținute pentru o perioadă de minim 12 luni avute în vedere în ultimile 24 de luni anterioare nașterii copilului. Ca atare, este bine ca mama să își cunoască veniturile impozabile, reușind astfel să identifice valoarea indemnizației de creștere a copilului.
- Discutați cu angajatorul chiar și cu privire la o eventuală întoarcere mai devreme – orice persoană care dorește să revină mai devreme la serviciu poate beneficia de un stimulent de inserție. De aceea, mai înainte de a intra în concediul de creștere a copilului ar trebui să discute cu angajatorul despre această posibilitate. Cu toate că legea protejează mama, aceasta având postul asigurat după finalizarea perioadei concediului de creștere a copilului este bine să se discute și să se păstreze o relație profesională la fel de frumoasă.
O recomandă experiența în funcția de Redactor-Șef al revistelor Bebelu și Mamă de profesie, dar și al site-ului Bebelu.ro.
6 Responses
Si daca mama din cele 12 luni din ultimile 24, in ultimile 9 a fost in somaj, atunci i se va calcula Șomajul plus 3 luni lucrate sau 12 luni lucrate?
85% din suma medie a veniturilor nete celor 12 luni. Somajul este considerat venit; cum valoarea somajului difera, nu se calculeaza ca si cum ati fi lucrat.
Dacă am 8 luni lucrate cu 8 ore și 4 luni cu 2 ore/zi…ma încadrez pentru indemnizatie? Pentru ca la șomaj nu m-am încadrat. Cele 4 luni cu 2ore/zi calculandu-se la șomaj, ca și cum am lucrat o luna cu 8 ore/ zi. Mulțumesc!
Pot renunta la concediul deaternitate si lauzie in favoarea concediului de odihna( in invatamant sunt 62 zile lucratoare si apoi sa intreu direct in cel de crestere al copilului??
Concediul prenatal si de lauzie este de maxim 126 zile calendaristice, din care minim 42 trebuie sa fie pentru lauzie. La concediul de maternitate puteti renunta dar veti beneficia obligatoriu de 42 zile de concediu de lauzie, dupa aceasta perioada puteti intra in concediu pentru ingrijirea copilului.
Bună ziua.
Am un contract cu 8 ore si unul cu 2 ore. Cum voi primi indemnizația?
Daca am contract cu perioada determinata,angajatorul este obligat sa imi pastreze postul?
Multumesc