Toate persoanele care dețin o afacere, indiferent cât de restrânsă sau amplă ar fi, ar putea afirma faptul că angajații reprezintă viața oricărei activități. Cele mai de succes afaceri ar rămâne necunoscute și nu ar prospera fără contribuțiile pe care le aduc angajații dedicați. Cele mai recente date arată că 66% din noile afaceri sunt sortite să eșueze în primii 10 ani de la lansare, așa că trebuie să ne întrebăm ce anume fac diferit afacerile care continuă să prospere an de an și să înregistreze succese tot mai mari? Răspunsul este simplu, și anume mulțumirea angajaților la locul de muncă.
Majoritatea afacerilor puternice folosesc tot felul de strategii pentru a-și motiva angajații și pentru a-i menține implicați, pentru a le spori sentimentele de mulțumire și de satisfacție, totodată având grijă ca afacerea să fie alimentată cu tehnologia, dispozitivele și echipamentele necesare bunei desfășurări a activităților. Adesea, cea mai mare parte din buget se îndreaptă spre echipamente care sporesc productivitatea angajaților, cum ar fi utilaje profesionale HoReCa, echipamente de comunicare, laptopuri și imprimante.
Iată și alte câteva strategii prin care afacerile puternice sporesc productivitatea și eficiența la locul de muncă:
Fericirea angajaților este importantă. Cu siguranță, nu veți fi surprinși să aflați că oamenii fericiți sunt mai productivi. Un studiu recent a descoperit că persoanele fericite sunt cu 20% mai eficiente decât omologii lor mai apatici. Sporirea fericirii la locul de muncă nu presupune nicidecum dublarea salariilor tuturor. Foarte mult va conta dacă veți observa realizările angajaților și dacă le veți acorda credit pentru eforturile lor. A recunoaște meritele unui angajat este un instrument excelent pentru creșterea productivității.
Încurajați obiceiuri sănătoase. Din păcate, prea puțini angajatori se gândesc la asta, însă o abordare holistică este cea mai recomandată modalitate de a spori performanțele la locul de muncă. Din nou, datele arată că angajații care mănâncă sănătos, dorm suficient și respectă un program zilnic de exerciții fizice sunt cu 25% mai productivi. Trebuie menționat și faptul că s-a constatat că obezitatea are un efect masiv asupra productivității la locul de muncă. Angajații care nu adoptă un stil de viață mai sănătos și mai echilibrat sunt nevoiți să își ia mai multe zile libere și concedii pe caz de boală și prezintă niveluri mai scăzute de performanță. Încurajați angajații să ardă grăsimea fie în cadrul unor competiții, întâlniri de weekend sau teambuilding-uri și veți observa rapid efectele pozitive asupra sănătății, fericirii și productivității lor. Chiar și doar 30 de minute de cardio pe zi pot face o mare diferență.
Creați o legătură de încredere cu angajații. În general, oamenii trăiesc la nivelul așteptărilor noastre față de ei. Copilul obraznic din spatele clasei este etichetat drept „copil problematic” în școala elementară, iar pentru tot restul vieții sale, el va acționa cum oamenii se așteaptă ca el să acționeze. Același lucru este valabil și pentru adulți. Foarte multe organizații și întreprinderi blochează rețelele de socializare și accesul la alte site-uri de divertisment pentru a-și încuraja angajații să se concentreze, însă această atitudine are, de obicei, opusul efectului dorit. În schimb, angajații care beneficiază de încredere din partea angajatorilor dau dovadă de mai multă implicare și creativitate, devin membri apreciați ai echipei și prezintă niveluri ridicate de autonomie.
Atunci când afacerile investesc în activul lor cel mai valoros, încep să cunoască profituri răsunătoare și succese pe măsură, iar astfel de strategii au rolul de a spori performanța la locul de muncă și de a asigura un viitor încărcat de realizări.
O recomandă experiența în funcția de Redactor-Șef al revistelor Planul Casei Mele și Casa Mea.